从青涩稚嫩走向从容自信，从普通执行者成长为经验传承者，当曾经初入职场的新人逐渐成为团队的引领者，我们不禁心生好奇：究竟是什么，让一群人将最美好的青春岁月，奉献给评估这份事业？本期的受访者是业务合伙人胡华龙，让我们一同走进他这一路以来的工作历程，探寻一位从“新兵”成长为“业务合伙人”的职场“老将”的“信”途之路。
入职以来，公司最让人惊喜的变化？
专业。
办公硬件更加专业。一开始就是类似“大杂院”一样，热闹归热闹，但办公空间有点小。发展到现在接近一整层，办公场所功能也更加齐全了。
运营管理更加专业。从业务前端到后端，从管理前台到后台，已经形成完整的管理制度和组织架构。
人员团队更加专业。当初刚开始就十来个人，现在已经是个近百人的团队了，各个职能岗位都有专业人员。大家一起组建了一个规范、有凝聚力的团队。
用一个日常用品比喻公司企业文化
公司像一只机械钟。评估公司需要遵循评估准则、法律法规的指令来运转。
公司的每个成员就像“机械钟”里的齿轮，紧密结合才能有序运转，工作就像指针行走时一样严谨准确。评估项目就像是发条，不断从外部输入动力源，驱动着我们这套“机械钟”持续运行。
近期印象最深的项目是哪一个？
柯力电气股改项目。当时是入职第二年，第一次参与一家集团型企业的评估，也是评估工作经历中，第一个IPO相关项目。第一次担任项目经理的角色，与之前助理工作完全不一样。除了书面上的评估本职工作外，最大的挑战是综合协调能力。协调对接项目组成员、客户职能部门、工作环节流程等等，既要面面俱到，又要细致入微，及时准确的向客户交付工作成果。
用三个关键词形容公司
稳定
一是人员稳定，公司有很多一起相处5-10年以上的同事；
二是发展稳定，10多年间亲历了公司稳健发展并壮大的过程。
包容
管理扁平化、人性化，员工能发挥个人特长，快乐工作，快乐生活。
创新
创新性的结合新的技术来提升工作效率，保持竞争力。
新一代员工让人欣赏的特质是什么？
追求工作与生活的平衡，工作时高效工作，休息时也能好好生活。
我还发现，新一代的员工，都很会使用数字信息化的工具，他们一般很少内耗，沟通上更加透明直接，希望被看见，希望平等与相互尊重。
新一代非常重视企业的文化与价值观，他们看重与企业共同发展，这点非常好。
想对公司说的话
下一个15年，希望公司依然保持活力，在AI数字化时代的浪潮下，拥抱时代，顺势而为，不断的发展壮大，值得让员工依靠，值得让客户托付。
