当我们谈论职场，话题或许是“成长”、“突破”、“机遇”，更不能忽视的，是沉淀的力量。
这两期有“信”青年，我们将镜头对准了入职10年以上的两位业务合伙人，他们用十年如一日的坚守，将岗位打磨成职业勋章，为团队筑起最坚实的根基。
本期受访者是业务合伙人——杨小军，业务合伙人、司龄18年+，曾获企业优秀员工、优秀党务工作者、优秀投资团队等荣誉拥有资产评估师、房地产评估师、土地估价师等专业资格证宁波评协申述与维权委员会副主任、党支部书记。
入职18年+，公司的惊喜变化
拿我们办公室举个例子，以前我们的办公室只有现在看到的这么点大，什么配套都没有，我们所有的工作都要在这样一间小的办公室里面去完成。
我的老同事王松伟，他是 2011 年入职的，他入职以后我们公司的规模就大一点了，那时候已经有茶水间、会议室了。
现在我们常驻员工有近百人，办公室也扩大到 4 个，还有各种配套设施，上班幸福指数也提升了，而且人才梯队建设、业务结构、企业综合治理，还有公司营收方面都是本土评估行业的佼佼者。
用一个意向比喻公司企业文化
我想是个“雪球”，厚积薄发，全面发展。我们这个工作的过程就像滚雪球，需要耐心和坚持。从刚入职场空有一身专业知识的菜鸟，到游刃有余的用专业服务为客户创造价值，需要脚踏实地。雪球从小变大的过程，需要每一个面都均匀不变形。从评估行业的角度来看也是这样，人才培养，客户满意度、专业化水平、业务扩展都需要均衡发展。
作为国有企业房地产评估、咨询领域专家，要实现高质量交付的核心关键点有哪些？
核心关键点是合规性的前置把控，首先必须精通相关的各项规定，再者灵活运用各项专业知识去提前规避、化解潜在的各种风险。有效的沟通非常重要，可以很好的帮助我们进行价值评估，又可以为企业的决策提供支持，在企业服务的各个环节中提供专业的咨询和增值服务。
用三个关键词描述公司
合规性底线、专业化深耕、创造性发展。
作为前辈，观察到新一代员工最令人欣赏的特质是？对工作的钻研精神。
资产评估是一个要求，不断学习和了解新领域的工作，每一个项目都是一个新课题，要深入理解，结合商业模式、行业现状、未来发展趋势等等各种不同角度去剖析理解。钻研精神是推动评估工作的关键，很高兴我们新一代的伙伴都有这方面的特质。
下一个十年，想对公司说的话
杨小军：不忘初心，坚守底线，让我们的每一个报告都经得起时间和制度的检验。
专业创造价值，让我们的报告能够真正的成为企业决策的价值导航。
还有积极拥抱变化，主动学习，让我们在评估这个后雪长坡的赛道里面再创新的辉煌。
